东升国际坚信,企业的价值不仅体现在经济效益上,更体现在对社会的贡献中。我们秉持"创新驱动、产业报国、合作共赢"的核心价值观,将社会责任视为企业可持续发展的重要基石,构建了覆盖公益慈善、教育支持、环境保护、员工关怀和社区共建五大维度的社会责任体系。
设立东升公益基金会,累计捐赠超过3.2亿元,覆盖扶贫济困、灾害救助、医疗健康等多个领域,用爱心点亮希望之光。
承诺2030年实现碳中和,全面推进清洁能源使用和绿色生产工艺,将环保理念贯穿产业链全环节,守护地球家园。
构建完善的员工福利与发展体系,关注每一位东升人的成长与幸福,打造有温度、有归属感的职场环境。
东升国际围绕教育支持、乡村振兴、医疗健康和灾害救助四大核心领域,开展了一系列卓有成效的公益项目,努力让发展成果惠及更广泛的社会群体。
面向偏远地区设立助学基金,累计资助超过5,800名学子完成学业,援建希望小学24所,捐赠图书超过60万册,用知识改变命运。
在云南、贵州、四川等地开展产业帮扶,引进现代农业技术和加工产业链,帮助超过120个乡村实现产业升级和农民增收。
组织医疗专家团队深入基层开展免费义诊,累计服务群众超过12万人次,捐赠医疗设备价值逾1.5亿元,助力健康中国建设。
建立24小时灾害应急响应机制,在河南洪灾、四川地震等多次重大灾害中第一时间驰援,累计投入救灾资金超过2.3亿元。
东升国际将绿色低碳理念融入企业运营全流程。集团旗下所有生产基地均已通过ISO 14001环境管理体系认证,单位产值能耗较2019年下降32%,可再生能源使用占比达到45%。我们积极参与植树造林、湿地保护等生态项目,累计植树超过180万棵,修复湿地面积超过6,000亩。
2025年,东升国际正式发布"零碳路线图",承诺在2030年前实现运营层面的碳中和,2050年前实现全价值链净零排放,以实际行动响应国家"双碳"战略目标。
东升国际视员工为企业最宝贵的财富,构建了涵盖薪酬福利、职业发展、健康保障和家庭关怀的全方位员工关怀体系,努力让每一位东升人都能在这里实现人生价值。
建立双通道晋升机制,年均培训投入超4,000万元,为员工提供丰富的学习与成长机会。
全员覆盖补充医疗保险,设立员工健康管理中心,每年组织全面体检和心理健康辅导。
提供住房补贴、子女教育基金和带薪家庭假,关爱员工及其家人的生活品质。
设立年度"东升之星"评选,表彰在各自岗位上做出卓越贡献的优秀员工和团队。
东升国际积极融入所在社区,在全国20余个城市开展了"东升社区日"系列活动,组织员工志愿者参与社区服务超过15,000小时。从关爱孤寡老人到陪伴留守儿童,从社区环境美化到文化设施建设,东升人用点滴行动传递温暖。
集团还与各地政府合作,投资建设社区文化中心、体育公园等公共设施超过40处,让企业发展成果切实惠及周边居民。
覆盖20+城市,年均开展社区活动120余场
员工志愿者累计服务超过15,000小时
投资建设社区公共设施超过40处
支持非遗保护项目18个,举办文化展览32场
东升国际连续六年发布企业社会责任(ESG)报告,全面披露在环境、社会和治理方面的实践与成果,接受社会各界的监督与评价。2025年度ESG报告已正式发布,欢迎查阅。
碳排放强度下降28%
水资源循环利用率达92%
废弃物回收率超过85%
员工满意度达93.6%
女性管理者占比38%
供应链社会责任审核覆盖率100%
独立董事占比超过50%
反腐败培训覆盖率100%
连续6年获得ESG评级A级
东升国际在社会责任领域的持续努力获得了社会各界的高度认可。我们与多家知名公益组织建立了长期合作关系,共同推动社会公益事业的发展。
中国企业社会责任百强
连续四年入选
全国抗震救灾先进集体
国家应急管理部授予
碳中和先锋企业
中国环境科学学会认证
最佳雇主品牌
权威人力资源机构评选